إعـــــــلان

تقليص
لا يوجد إعلان حتى الآن.

5 خطوات لتجنب التسريح من العمل

تقليص
X
 
  • تصفية - فلترة
  • الوقت
  • عرض
إلغاء تحديد الكل
مشاركات جديدة

  • 5 خطوات لتجنب التسريح من العمل

    (5) خطوات لتجنب التسريح من العمل

    خلال السنوات القليلة الماضية واجهت الكثير من المؤسسات التجارية أوضاعاً صعبة دفعها إلى القيام بعمليات تسريح جماعية للمئات أو لآلاف الموظفين الذين يعملون فيها ، ولكن عندما تواجه الشركات هذه المواقف هل يكون قرار إبقاء الشخص أو الاستغناء عنه هو مجرد ضربة حظ ؟

    في الحقيقة لا يحدث هذا الأمر دائماً فالقرارات الشخصية تتخذ من قبل البشر الذين غالباً ما يستندون إلى عوامل ذاتية في اتخاذ مثل تلك القرارات أهمها كيفية أداء الموظف وموقعة في العمل ومن المهم جداً الإشارة هنا إلى أن لتلك العوامل دورا مهماً في وضع موظف معين على ما يصطلح على تسميته بـ " القائمة غير الضرورية " .

    صحيح أن بعض عمليات التسريح لا يمكن تجنبها إلا أن المفارقة هنا أن العديد من الموظفين الجيدين الذين يتمتعون بأداء عال يجدون أنفسهم أحياناً في تلك القوائم غير الضرورية المعدة للتسريح بطريقة تثير استهجان معظم الموظفين وربما الشركة نفسها ، وعلى الرغم من الحديث عن النقاط السابقة ، إلا أن هناك بعض القضايا التي إذا تم اتباعها ربما تدفع بشطب أحد الموظفين من القوائم غير الضرورية وإبقاء أسمه على القوائم الضرورية أطول فترة ممكنة وفي هذا الإطار من المفيد التطرق إلى خمس قضايا أساسية هي :

    1. كن مرئياً أو ظاهراً :

    بعض الموظفين يعتقدون أن أفضل طريقة لأداء الوظيفة هو العمل الشاق وعدم التدخل في الأمور الأخرى ، إلا أن هناك عدداً غير محدود من الموظفين الذين يشكلون أهمية كبيرة للشركة ولكنهم ليسوا أمام وجه المسؤول ، لذا فانه من العوامل المساعدة أن يحصل الموظفون المثابرون على بعض الانتباه طبعاً ينبغي أداء الوظيفة على أكمل وجه إلا أنه من الضروري العمل على أن يدرك الآخرون المواهب والمهارات التي تملكها ، وفي هذا السياق فانه من الضروري أن تقوم بين الفيئة والأخرى بتنظيم بعض الاجتماعات مع مديري الشركة لاطلاعهم على سير العمل ومدى التقدم والإنجازات التي تم تحقيقها مع نزعة بسيطة من الإبهار في إظهار مهاراتك ، باختصار ينبغي إظهار الإمكانيات والمهارات التي يملكها أي شخص بكل صدق واحترام .

    2. كن ذا قيمة خارج القسم الذي تعمل به :

    العديد من الشركات تتمسك في بعض الأحيان بالموظفين الذين يمتلكون مواهب ومهارات متعددة يمكن استخدامها في أكثر من مجال وبالتأكيد سوف تزداد قيمة الموظف الذي يمكنه أداء مهارات وخبـرات متنوعة في نطاق العمل ، وهنا ينصح دائماً أن يكون الموظف نشطاً ويقظاً يعمل دائماً على تعلم أشياء جديدة ، صحيح أن مثل هذه الأمور لا تكون إجبارية إلا أنها تظهر الموظف بشكل إيجابي وتعزز من مصداقيته في كافة أقسام الشركة . .

    3. أبق مشغولا دائماً :

    في الكثير من الحالات عندما يبدأ العمل بالتراجع أو التباطؤ نتيجة عمليات التسريح ، فإن آخر الأشياء التي يحتاجها الموظف هو الظهور بشكل وكأنه بات ضجراً من العمل ، أو يبدو انه يتقاضى راتباً مقابل عمل لا شيء في هذه الحالة يتوجب إمساك زمام المبادرة وطرح الأفكار الجديدة التي يمكن أن تطور العمل في المستقبل .

    4. اجعل صوتك مسموعاً :

    يتمنى الكثير من الموظفين الحفاظ على وظائفهم إلا أنهم نادراً ما يتحدثون ويجعلون المسؤولين يشعرون بمدى التزامهم وتمسكهم بالبقاء في العمل .

    5. انفتح على التغيير :

    الكثير من الأمور تتغير عند اقتراب عمليات التسريح الجماعي ، والكثير من المسميات الوظيفية تتغير وتتبدل بعض الأقسام والعديد من الموظفين يجدون أنفسهم في إطار مسؤوليات جديدة ، ومثل هذه القضايا غالباً ما تؤدي إلى تدني معنويات الموظفين وتنامي عمليات الشكوى والتذمر ، ولكن في هذه الحالات ينبغي أن يكون الموظف مرناً ومنفتحاً ويتعامل مع هذه التغيرات وكأنها فرص جديدة يتوجب الحفاظ على الذهنية والسلوك الإيجابي والعمل دائماً على اكتساب مهارات جديدة وتكوين شبكة علاقات جديدة ، على أية حال انتبه إلى أنه قد يبدو ن الصعب أحياناً تلافي التسريح ، ولكن تذكر أن سلوكك أثناء العمل سيترك أثره على مستقبلك ، أنه خيارك بأن تترك المؤسسة التي تعمل بها محتفظاً بعلاقات جيدة وسمعة طيبة ضع في ذهنك أن بعض الشركات تسرح الموظفين لفترة قصيرة ريثما ترتب لأمورها وتعيد تعيين الموظفين عندما تزدهر أوضاعها مرة أخرى . وان غادرت أنت بانطباع جيد عنك فستكون من أقوى المرشحين للعودة مرة أخرى إلى العمل .
    الدكتور تركي فيصل الرشيد

    رجل أعمال . استاذ زائر كلية الزراعة في جامعة اريزونا توسان - مقيم في الرياض .
    يمكن متابعته على تويتر
    @TurkiFRasheed

يعمل...
X