Announcement

Collapse
No announcement yet.

6 حوافز تمنحها «العمل» لمنشآت النطاق الممتاز

Collapse
X
 
  • Filter
  • Time
  • Show
Clear All
new posts

  • 6 حوافز تمنحها «العمل» لمنشآت النطاق الممتاز

    6 حوافز تمنحها «العمل» لمنشآت النطاق الممتاز



    «الاقتصادية» من الرياض
    منحت وزارة العمل ستة حوافز لمنشآت النطاق الممتاز، وأكدت على عقوبات المنشآت في النطاقين الأصفر والأحمر، حسب التصنيف المعلن ووفقا لمعدلات التوطين التي تحققها.

    وأوضح المهندس عادل فقيه وزير العمل أن الحوافز التي ستقدم للكيانات في النطاق الممتاز في المرحلة الأولى تشمل منح تأشيرات جديدة مفتوحة المهن عبر الخدمة الإلكترونية، شريطة محافظة المنشآت على مستواها في النطاق الممتاز بعد المنح، والقدرة على تغيير مهن العمالة الوافدة إلى مهن أخرى بما فيها المهن المقصورة على السعوديين ما عدا المهن المستثناة بقرار مجلس الوزراء، ونقل الخدمات للعمالة الوافدة إليها مع تغيير مهنة العامل في الوقت نفسه، شريطة عدم النزول عن النطاق الممتاز. إلى جانب القدرة على نقل خدمات العمالة الوافدة إليها دون شرط إتمام العامل سنتين لدى صاحب العمل الحالي، شريطة أن تبقى المنشأة في النطاق الممتاز. كما ستحظى شركات النطاق الممتاز بمهلة لسنة كاملة تستمر فيها وزارة العمل في تقديم الخدمات للكيان الممتاز في حالة انتهاء مدة رخص العمل أو شهادات جهات حكومية أخرى.


    وفي مايلي مزيدا من التفاصيل:


    بدأت وزارة العمل أمس الأول تطبيق المرحلة الثانية لبرنامج نطاقات التي تتضمن حزمة من الحوافز لمنشآت النطاقين الممتاز والأخضر وبعض العقوبات على المنشآت في النطاقين الأصفر والأحمر، حسب التصنيف المعلن ووفقاً لمعدلات التوطين التي يحققونها في منشآتهم.

    وأوضح المهندس عادل بن محمد فقيه وزير العمل أن الحوافز التي ستقدم للكيانات في النطاق الممتاز في المرحلة الأولى تشمل منح تأشيرات جديدة مفتوحة المهن عبر الخدمة الإلكترونية، شريطة محافظة المنشآت على مستواها في النطاق الممتاز بعد المنح، والقدرة على تغيير مهن العمالة الوافدة إلى مهن أخرى بما فيها المهن المقصورة على السعوديين ماعدا المهن المستثناة بقرار مجلس الوزراء، ونقل الخدمات للعمالة الوافدة إليها مع تغيير مهنة العامل في الوقت نفسه، شريطة عدم النزول عن النطاق الممتاز. إلى جانب القدرة على نقل خدمات العمالة الوافدة إليها دون شرط إتمام العامل سنتين لدى صاحب العمل الحالي شريطة أن تبقى المنشأة في النطاق الممتاز. كما ستحظى شركات النطاق الممتاز بمهلة لسنة كاملة تستمر فيها وزارة العمل بتقديم الخدمات للكيان الممتاز في حالة انتهاء مدة رخص العمل أو شهادات جهات حكومية أخرى، وتجديد رخص العمالة الوافدة بغض النظر عن مدة إقامتها شريطة ألا يكون المتبقي في إقامة العامل يزيد على 3 أشهر.

    وبيّن أن حوافز النطاق الأخضر تتضمن الحصول على تأشيرة واحدة بديلة عن كل معاملتي خروج نهائي، وتغيير المهن للعمالة الوافدة لديها باستثناء التغيير للمهن المقصورة على السعوديين. كما تعطى الكيانات في النطاق الأخضر مهلة ستة أشهر تستمر فيها وزارة العمل بتقديم خدماتها للكيان في حالة انتهاء شهادة الزكاة والدخل فقط، وتعطى أيضاًَ القدرة على تجديد رخص العمل للعمالة الوافدة بغض النظر عن مدة إقامتها شريطة ألا يكون الوقت المتبقي في إقامة العامل يزيد على ثلاثة أشهر.

    وبخصوص العقوبات المطبقة على منشآت النطاقين الأصفر والأحمر، قال وزير العمل: "إن المنشآت في هذين النطاقين ستتعرض للحرمان من خدمة الاستقدام ومن نقل خدمة عامل وافد إليها ومن فتح ملف لفرع أو كيان جديد في قاعدة بيانات وزارة العمل"، مفيدا أن الفترة المقبلة ستشهد حزماً في تطبيق البرنامج لضمان عدم تحايل المنشآت.

    وأشار إلى أنه ما زالت هناك مهلة ممنوحة للكيانات في النطاقين الأصفر والأحمر مدتها ثلاثة أشهر تنتهي في 29 ذي الحجة 1432هـ يمكنهم تصحيح بياناتهم والاستمرار في الحصول على خدمة تجديد رخص العمل وتغيير المهنة للعمالة الوافدة إليها.

    وأبان وزير العمل أنه في حالة أن المنشأة صنّفت حسب برنامج نطاقات بنشاط مختلف عن النشاط الفعلي للمنشأة فيمكنهم تقديم طلب تعديل النشاط إلى النشاط الفعلي الذي تمارسه المنشأة من خلال الخدمات الإلكترونية لوزارة العمل.

    وعدّ الفترة المقبلة الممنوحة للكيانات في النطاقين الأحمر والأصفر كافية لتصحيح أوضاعها، مهيبا بانتهاز الفرصة وهذه المهلة قبل خضوعها للعقوبات التي تنتظرها في حال استمرت على تجاهل تطبيق البرنامج الوطني الذي يهدف إلى تصحيح المسار في سوق العمل، وتوظيف أبناء الوطن، فيما تخلقه سوق العمل من وظائف جديدة.

    الزيتون عندما يُضغط يخرج الزيت الصافي فإذا شعرت بمتاعب الحياة تعصرقلبك فلا تحزن انه "الله" يريد أن يخرج أحلى ما فيك ايمانك دعاءك وتضرعك




Working...
X